O Voicana

Jak powstała nazwa aplikacji internetowej, voicana? Jak przebiegał proces wyboru nazwy aplikacji internetowej. 

Droga do wybrania nazwy aplikacji internetowej, która analizuje ryzyko w mowie przy użyciu uczenia maszynowego w czasie rzeczywistym, była długa i znacząca jak sama technologia. Proces wyboru nazwy aplikacji internetowej był długi i wieloetapowy. Polegał na połączeniu kreatywności, praktyczności i głęboko zakorzenionego pragnienia znalezienia nazwy, która naprawdę rezonowałaby z istotą tego, co zbudowaliśmy. Charakteru i przeznaczenia aplikacji.

Naszym pierwszym krokiem w podróży wyboru nazwy aplikacji internetowej było ustalenie jasnych kryteriów dla nazwy. Chcieliśmy krótkiego wyrazu i zapadającego w pamięć - nazwy, którą można łatwo zapamiętać i rozpoznać. Istotne było również, aby nazwa aplikacji internetowej wyraźnie odnosiła się do podstawowej funkcjonalności aplikacji: analizowania głosu, mowy pod kątem potencjalnych zagrożeń. Musieliśmy uwzględnić elementy, które wskazywałyby na zaawansowaną zdolność technologii do analizowania i interpretowania języka mówionego w czasie rzeczywistym.

Na tym jednak nie poprzestaliśmy. Nazwa aplikacji internetowej musiała być nie tylko znacząca i zapadająca w pamięć. Musiała być przystępna. Wyobrażaliśmy sobie, że nasza aplikacja będzie używana na całym świecie, a w tym celu nazwa musiała być łatwa do wymówienia i zrozumienia w wielu językach, unikając wszelkich barier kulturowych lub językowych. Wreszcie, w dzisiejszej erze cyfrowej, dostępność odpowiedniej domeny .com nie podlegała negocjacjom. Nazwa musiała być na tyle wyjątkowa, aby domena była dostępna, a jednocześnie na tyle intuicyjna, aby wydawała się naturalnie dopasowana.

Mając na uwadze te kryteria, rozpoczęliśmy burzę mózgów. Zbadaliśmy niezliczone kombinacje słów związanych z głosem, mową, analizą i ryzykiem. Pojawiło się wiele pomysłów, ale albo nie spełniały one jednego z naszych kluczowych kryteriów, albo nie do końca oddawały ducha aplikacji analizującej mowę w czasie rzeczywistym.

Właścicielem aplikacji voicana jest firma Commint sp. z o.o. 

Commint dąży do osiągnięcia zrównoważonego rozwoju z perspektywy finansowej, społecznej i środowiskowej. Aby osiągnąć te cele, firma ustanowiła zasady i procedury, które kierują naszymi codziennymi działaniami. Nasz model biznesowy określa, czego klienci mogą od nas oczekiwać, podczas gdy nasze wartości odzwierciedlają zasady, którym jesteśmy oddani i nasze podejście do biznesu. Filozofia firmy określa oczekiwania wobec kierownictwa firmy. Razem te elementy tworzą fundament firmy i jej kultury organizacyjnej.

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Odpowiedzialność społeczna Commint sp. z o.o. obejmuje zaangażowanie w środowisko pracy, społeczeństwo, prawa człowieka, uczciwość biznesową, uczciwą konkurencję oraz zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami. Jako polskie przedsiębiorstwo, firma uosabia ducha przedsiębiorczości i innowacji, a zespół bierze odpowiedzialność za wyniki działań związanych ze zdrowiem. Uznajemy, że naszym głównym obowiązkiem jest zapewnienie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu społecznego pracowników Commint sp. z o.o.

Commint sp. z o.o. podtrzymuje swoją odpowiedzialność wobec pracowników poprzez cztery kluczowe zasady: zaangażowanie, twórczą inwencję, kompetencje i pogodę ducha. Firma wykonuje wiele wysiłku i działań, aby każdy pracownik czuł się doceniany jako jednostka i uznaje jego ważną rolę w dostarczaniu wartości i korzyści klientom. Są pracownicy, którzy doceniają fakt, że Commint, jako mała polska firma, ma wyjątkową kulturę.

Odpowiedzialność finansowa

Commint sp. z o.o. uznaje swój finansowy obowiązek wspierania wzrostu i rentowności dla wszystkich interesariuszy. Celem firmy jest zwiększanie jej wartości w czasie, zapewniając zrównoważony wzrost i długoterminowe zyski dla udziałowców. Przyczyniamy się do rozwoju gospodarczego społeczności, oferując nasze usługi i tworząc miejsca pracy.

Różnorodność

Commint sp. z o.o. promuje rozwój różnorodności w firmie. Zgodnie z polityką firmy przestrzegamy zasady równości, zapewniając wszystkim pracownikom sprawiedliwe traktowanie niezależnie od ich roli. Każdy pracownik, niezależnie od płci, przekonań religijnych, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, narodowości, przekonań politycznych lub społecznych czy pochodzenia etnicznego, jest traktowany jednakowo.